Quatro programas. Um método.Cada programa resolve um problema específico e usa as ferramentas da Sólides certas para ele.

1Por que investir em um programa

Menos rotatividade e menos faltas, que custam caro mesmo quando ninguém faz a conta.
Precisão para entender o perfil de cada pessoa e o que cada cargo pede.
Carreira clara para quem vai liderar amanhã.
Clima acompanhado de perto, com plano de ação e responsável.
Resultado que fica: rotinas e indicadores que o RH mantém depois do projeto.

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Engenharia de cargos

Para quem contrata errado, perde gente nos primeiros meses ou nunca formalizou os cargos.

Análise de cada cargo: tarefas, responsabilidades, qualificações e relacionamentos
Competências técnicas e comportamentais de cada posição
Mapa de carreira
OKR, KPI e KBI por cargo e equipe

SólidesEngenharia de Cargos, Profiler, Matcher, Recrutamento

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Análise de grupo

Para sociedades, diretorias e times que não engrenam, ou para montar a equipe de um projeto novo.

SólidesProfiler, Análise de Grupo, Matcher

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Treinamentos

Para empresas em que o melhor técnico virou gestor sem preparo, ou em que ninguém sabe quem são os sucessores.

Avaliação de desempenho e Matriz 9Box
PDI de cada líder
Treinos práticos de feedback, conversa difícil e negociação, com Role Play por IA
Formação de analistas comportamentais Profiler

SólidesAvaliação, 9Box, PDI, Educação corporativa · aBeelityRole Play por IA, PDIA

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Engajamento

Para quem perde gente boa, vê as faltas subirem ou precisa incluir os riscos psicossociais no PGR.

Pesquisa de clima e eNPS
Por que as pessoas saem: pesquisa demissional e Radar de Rotatividade
Plano de ação com os líderes de cada área
Levantamento dos riscos psicossociais da NR-1, junto com a segurança do trabalho

SólidesPesquisa de clima, eNPS, Radar de Rotatividade, Módulo NR-1

Pelo diagnóstico. Ele mostra qual programa vem primeiro, e a proposta só sai depois dele.